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Você que atua com ágil é um Líder Servidor?

Você que atua com ágil é um Líder Servidor?

  • Posted by Redação FIXE
  • On 14 de fevereiro de 2016
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  • Agile, Líder Servidor, liderança
Por Dayse Ribas Identifique algumas das principais características: Vocação As pessoas acreditam que você está disposto a sacrificar seus próprios interesses pelo bem do grupo? Consciência As pessoas acreditam que você tem forte consciência do que está acontecendo? Administração As pessoas acreditam que você está preparando a organização para fazer a diferença positivamente? Bom ouvinte […]
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Liderança: Os pilares para a criação de confiança mútua

Liderança: Os pilares para a criação de confiança mútua

  • Posted by Redação FIXE
  • On 5 de novembro de 2015
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  • confiança, Gestão de Projetos, Habilidades, liderança
Por Maria Angélica Castellani O grau de confiança entre duas pessoas ou mais, é determinado pela capacidade que elas têm de prever o comportamento uma da outra, dentro de uma nação. Tem como base experiências passadas que corrobora um padrão esperado, valores compartilhados percebidos como compatíveis. Também é “a expectativa que nasce no seio de […]
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Você é um líder bem resolvido?

Você é um líder bem resolvido?

  • Posted by Redação FIXE
  • On 28 de agosto de 2015
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  • Autodesenvolvimento, Gestor de Projetos, Habilidades, liderança, Soft Skills
Por Vera Martins Ser bem resolvido é sentir-se sem amarras emocionais, é perceber-se livre para pensar, sentir e agir, com vontade de acertar para si e para o outro. Ser bem resolvido não é ser impetuoso e querer resolver tudo muito rápido sem refletir sobre as consequências. Muitas vezes, confundimos pessoas impulsivas com pessoas bem […]
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Você sabe como “Lidar” com sua Equipe e continuar motivado?

Você sabe como “Lidar” com sua Equipe e continuar motivado?

  • Posted by Redação FIXE
  • On 26 de junho de 2015
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  • Equipe Projetos, liderança, Motivação
Por Eneida Xavier Engelbreth Depois de evidenciar o quanto é importante a atitude, de “como ser um Líder” para com sua equipe, e propiciado a equipe, a oportunidade de MANIFESTO, é hora e a vez do Líder! Líderes, Qual dos “Senhores” não vivenciou aquele integrante que se acomodou em sua função, realizando seu trabalho corretamente, porém sem […]
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Qual é o seu perfil de líder?

Qual é o seu perfil de líder?

  • Posted by Redação FIXE
  • On 29 de abril de 2015
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  • Assertividade, Líder Assertivo, liderança, Neurolíder
Você sabe que tipo de líder você é? O líder assertivo é dotado de um modelo mental flexível, inovador e aberto às mudanças, o que lhe dá visão clara da realidade e pensamento otimista e positivo sobre situações e pessoas.
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Você sabe como Lidar com seu Chefe, e continuar motivado?

Você sabe como Lidar com seu Chefe, e continuar motivado?

  • Posted by Redação FIXE
  • On 20 de abril de 2015
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  • Gestão de Pessoas, Gestão de Projetos, Habilidades, liderança, Motivação
Qual o diferencial de um CHEFE para um LÍDER? Não está tão somente nas ações de quem está à frente da equipe, mas também quem faz parte dela.
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Teoria U: Os Quatro Níveis de Escuta

Teoria U: Os Quatro Níveis de Escuta

  • Posted by Redação FIXE
  • On 25 de março de 2015
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  • liderança, Soft Skills, Teoria U
A Teoria U busca oferecer um método que permite que pessoas, grupos e organizações suspendam os modos habituais e automatizados de estarmos no mundo e de interagirmos com ele, proporcionando uma conexão com fontes mais profundas de sabedoria e criatividade. Isto permite que exploremos o futuro que quer emergir e que queremos criar.
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Teoria U: liderança a partir do propósito para o futuro que queremos viver

Teoria U: liderança a partir do propósito para o futuro que queremos viver

  • Posted by Redação FIXE
  • On 6 de março de 2015
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  • liderança, Pessoas, Teoria U
A Teoria U engloba uma série de ferramentas que, através da reflexão pessoal, de práticas relacionais e de tecnologias sociais, visam uma mudança pessoal e comunitária advinda do contato pleno com o mundo, com as pessoas que nos cercam e conosco mesmos – ou seja, com um propósito maior.
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Workshop: Do Sucesso para a Excelência em Gestão

Workshop: Do Sucesso para a Excelência em Gestão

  • Posted by Redação FIXE
  • On 2 de março de 2015
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  • Administrar Conflitos, Assertividade, Competências Comportamentais, Comunicação, Inteligência Emocional, Líder Assertivo, liderança, Negociação, Resiliencia, Soft Skills
É preciso gerar credibilidade na gestão de um projeto: ser competente e parecer competente, eis a questão!!! Os novos padrões éticos e de comportamentos apontam que a credibilidade só se mantém quando conquistada pela confiança. A relação - credibilidade e comunicação - se enquadra na combinação SER E PARECER que resulta na VERDADE. O diálogo autêntico faz parte desse contexto e traduz que essa verdade se aplica às pessoas que se comunicam tal como elas são, gerando confiança e credibilidade entre as pessoas.
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